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无忧保劳工保障早报：一、劳动合同如何签订
劳动合同，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议，也是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律凭证。签订劳动合同，有利于劳动者和用人单位之间权利、义务的正常履行，发生劳动争议后便于有关机关正确、及时处理，使双方的合法权益得到的有效保护。
劳动者怎样与用人单位订立劳动合同呢?劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、专项任务劳动合同、借调、聘用劳动合同等。劳动者与用人单位，应根据工作任务实际情况，选择签订劳动合同。订立劳动合同过
2怎样签订劳动合同，签订劳动合同的原则一、怎样签订劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
双方当事人经协商可以约定保守用人单位商业秘密以及其他内容。
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得强迫劳动者集资、入股，不得向劳动者收取定金、抵押金、风险金或保证金。
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
①劳动合同期限;
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