违反解除劳动合同,劳动合同范本

无忧保劳工保障早报：用人单位违法解除劳动合同之案例

一、案情简介

2008年3月，王某应聘到济南市高新区一家企业A公司，从事产品安装、技术服务工作。入职后，单位与其签订了为期三年的劳动合同一份，并约定试用期三个月。但是自始未予其缴纳社会保险。

2011年1月，单位领导找其谈话，说单位一大客户B公司常年需要单位提供技术服务，作出了让王某至B公司工作的决定，并表示工资福利不变。因B公司地址距离王某家比较近，出于这个考虑，王某便欣然接受。

2012年2月，B公司因业务转型，原有的机器设备均与淘汰，B公司便以无合适岗位为由向王某出具了一份辞退通知。

在此情况下，王某拿着该辞退通知找到A公司，要求回公司上班，但A公司却以已与其解除劳动关系，现在非本公司员工为由，予以拒绝。万般无奈之下，王某欲通过劳动仲裁来维护自己的合法权利。

我作为王某的代理人，接受委托后，通过听其陈述，并与B公司进行沟通后发现：自2011年1月起，B公司便以用人单位的名义为王某交纳了社会保险。王某的银行卡工资流水明细显示，其工资发放单位亦是B公司。

甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙方作了告知

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