企业违规解除劳动合同,劳动合同范本

无忧保劳工保障早报：高某2000年9月11日受聘于某服务产业有限公司任财务会计，双方签有无固定期限劳动合同。

2004年6月2日高某收到公司人力资源部解除劳动合同书面通知。公司人力资源部认为高某在2004年5月27、28日两天没有上班，也未履行任何请假手续；并且高某不服从公司安排，拒绝承担新分立公司财务工作。高某的行为违反了公司《员工手册》第七章丙类过失第1、17、19的规定。高某认为，其并没有违反《员工手册》构成违纪。在此之前，其并不知晓《员工手册》内容。况且，因小孩生病已向单位打电话请假，当时财务...

甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙方作了告知

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