劳动合同备案号，不胜任被解除劳动合同注意事项

无忧保劳工保障早报：核心内容：以下从几种方面总结关于不胜任工作解除的相关规定和注意事项，分别有一般情况、HR立场的风险、证据角度，以供参考。　　

一般来说单位要以“不胜任工作”来解除劳动关系，必须满足三个条件：　　

1、单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作;　　

2、在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序;　　

3、需要提前30天以书面形式通知或支付一个月的工资。　　

若满足以上条件，单位与用人单位解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者工作年限经济补偿金。　　

对HR的提示：

1.用人单位应当制定明确的岗位职责和考核标准并告知劳动者。　　

2.用人单位要有对员工进行具体考核并将考核结论告知员工的证据;用人单位对劳动者两次不能胜任工作承担举证责任。注意的是，这里的调整工作岗位无需经过劳动者同意的。

劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。　　

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：　　

有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。　　

无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。　　

以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限

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