劳动合同需要备案吗，劳动者提前解除劳动合同的限制

无忧保劳工保障早报：一、 何谓协议解除劳动合同

依照我国《劳动法》以及相关法规的规定，双方当事人经协商一致，在不违背国家利益和社会公共利益的前提下，提前终止劳动合同的法律效力。我国《劳动法》第24条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。从该条立法来看，并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。

从实践来看，协议解除具有以下特点：

双方当事人具有平等的解除合同请求权。劳动者或用人单位都可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。

必须经双方平等自愿协商一致而达成协议，才可解除合同，任何一方不能强加自己的意志于对方当事人。

协议解 除不受约定终止合同条件的约束。

由用人单位提出解除劳动合同的，必须依法向劳动者支付经济补偿金。由劳动者提出解除劳动合同如给用人单位造成经济损失应承担赔偿责任。此种情况下，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当1

摘要：《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。应该说，这样的要求对劳动者是很容易做到的。如果其没有做到，应当承担相应的赔偿责任。

法律咨询：

《劳动合同法》明确规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但有的劳动者随意性很大，想干就干，想走就走，根本不执行上述规定。假若职工没有提前30日通知用人单位，单位能用经济手段处罚职工吗?用人单位能否对此约定违约金?

律师解答：

《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即除了违反服务期和违反竞业限制两种情形，人单位不得与劳动者约

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