劳动合同续签通知，劳动合同期限的分类

无忧保劳工保障早报：核心内容：劳动合同的自动延期，在我国是有着明确的法律、法规依据的，即“自动延期”有依据而“约定延期”尚无规定。以下由华律网编辑为你介绍法律中规定的劳动合同期限自动顺延的情形。　　

一、劳动合同期限自动顺延的情形主要散见于如下规定：

1.《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;　　

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;　　

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;　　

女职工在孕期、产期、哺乳期的;

核心内容：劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的。劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。　　

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

固定期限劳动合同制度的主要作用是建立和谐、稳定的劳动关系，这不仅是对劳 动者权益的一种保护，而且也是对用人单位长期利益的一种保护。由于之前很多用人单位不与劳动者订立劳动合同或者劳动合同短期化，企业的短

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