劳动合同解除证明范本及注意事项,劳动合同解除条件及特征

无忧保劳工保障早报：协议书样本

因_原因，要求提前解除与___于_____年月日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据_，从___年月日起，解除劳动合同。甲方按规定支付乙方经济补偿金___元。

本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方

乙方

年 月 日

注意事项

用人单位预告通知解除劳动合同，也称非过失性解除劳动合同，是指劳动者本身并不存在过失，但是由于存在特定情况，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书

条件劳动合同解除的条件：

一.用人单位解除合同的条件

当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：

①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;

②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;

③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;

④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：

①劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;

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