劳动合同与社保,社保合同书

无忧保劳工保障早报：试用期满才签劳动合同属违法

试用期满才签劳动合同属违法，因为《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。

但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。

6月30日，人力资源和社会保障部发布《社会保险基金先行支付暂行办法》。《办法》规定，参加基本医疗保险的职工或者居民由于第三人的侵权行为造成伤病的，以及个人由于第三人的侵权行为造成伤病被认定为工伤的，在第三人不支付或者无法确定第三人的情况下，可以向社保经办机构书面申请医保基金或工伤保险基金先行支付。

《办法》规定，参加基本医疗保险的职工或者居民由于第三人的侵权行为造成伤病的，其医疗费用应当由第三人按照确定的责任大小依法承担。超过第三人责任部分的医疗费用，由基本医疗保险基金按照国家规定支付。应当由第三人支付的医疗费用，第三人不支付或者无法确定第三人的，在医疗费用结算时，个人可以向参保地社会保险经办机构书面申请基本医保基金先行支付。社会保险经办机构接到个人申请后，经审核确定其参加基本医保的，应当按...

社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。试用期能否有社保呢？解决了网友们在北京华律网咨询中提到的问题，以下是劳动法律咨询中关于试用期待遇的相关规定，希望能解决你们的疑问,如有其它疑问，可拨打华律网24小时在线法律咨询电话。

社保与每个劳动者的切身利益息息相关，每个劳动者都应该了解自己的社保如何办理，尤其是哪些劳务派遣人员更是如此。为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。

网友提问：

谁为劳务派遣人员缴纳社保?如何办理派遣员工的社保?

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