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无忧保劳工保障早报：法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
同时规定，诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
此外，法律还规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2劳动仲裁时效从60天延长为一年
从知道其权利被侵害之日起计算
广州市劳动保障局劳动关系处处长、市劳动争议仲裁办主任谢迎建解释，仲裁法的一大亮点是申请时效延长，仲裁时间短了。
按照现行法规，劳动者申请仲裁的时效仅为60天，而按照仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期限将延长为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于劳动关系已终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
仲裁时间45日内结束
关系到劳动者生存的部分案件引进了“一裁终局”机制，“该机制防止了一些单位恶意利用程序侵害劳动者利益。”谢迎建表示。仲裁法对仲裁的结案时间进一步缩短，规定应当自受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。
3申请劳动仲裁时间超过一年的情形
劳动争议仲裁发生了的时候，申请的时间是多久?
有些劳动纠纷当事人不知道申请劳动仲裁的时间已从60日改为了1年，如果要维权，就要注意时间的变化了。据2008年5月1日正式施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效并非绝对。在一定条件下，超出一年仍然可以申请仲裁，这类情形包括：
劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断，仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务
4劳动仲裁申请后多久才出仲裁结果劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。
法律咨询：
我自8月17日去劳动部门申请要回单位所欠的押金以及工资，并与当天填了表，到今天9月11日都已经26天了才开始走仲裁程序，可这仲裁裁决不知道又要给我拖到什么时候？他们这样无限期的给我拖，我该怎么办？那法律不是规定自收到申请之日起15日内要有一个调解结果，这之后如果不不意就可以走仲裁程序了吗？也就是说是不是自申请日起15天后就应该走仲裁程序了呢？怎么没有，《劳仲裁调解法》第二章第十四条规定“自劳动争议...
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