劳动仲裁时效，劳动仲裁申请

无忧保劳工保障早报：法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

同时规定，诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

此外，法律还规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

从知道其权利被侵害之日起计算

广州市劳动保障局劳动关系处处长、市劳动争议仲裁办主任谢迎建解释，仲裁法的一大亮点是申请时效延长，仲裁时间短了。

按照现行法规，劳动者申请仲裁的时效仅为60天，而按照仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期限将延长为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于劳动关系已终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

仲裁时间45日内结束

关系到劳动者生存的部分案件引进了“一裁终局”机制，“该机制防止了一些单位恶意利用程序侵害劳动者利益。”谢迎建表示。仲裁法对仲裁的结案时间进一步缩短，规定应当自受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

时效中断

因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：

向对方当事人主张权利;

向有关部门请求权利救济;

对方当事人同意履行义务。

申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。

农某离开工作单位9年后，以原单位违法劳动合同法为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出超过仲裁时效驳回申请的决定后，农某向法院提起诉讼。日前，经过审理，广西壮族自治区崇左市江州区人民法院法院依法驳回其诉讼请求。

太平镇的农某于2003年11月6日应聘到崇左某糖业公司从事司磅员工作，属该公司招用的2003／2004年度榨季季节工，双方当时未签订劳动合同。榨季结束后，公司认为双方约定的劳动合同终止条件出现，并于2004年4月16日口头通知农某：由于本榨季生产已经结束，不用再到公司上班了。农某自次日起也不再到岗。

2012年3月26日，农某向崇左市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。农某提出，糖业公司聘用其工作，虽然没有签订劳动合同，但双方已经形成事实上的劳动关系。公司口头辞退自己，既未说明理由，也未办理任何书面解

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