劳动合同法第40条

无忧保劳工保障早报：劳动合同法38条的内容是什么?说起劳动合同法，相信大家都不会陌生，劳动合同法是保障劳动者合法权益的一部法律，是劳动者维护自身利益的法律依据。那么，劳动合同法38条的内容到底怎样的呢?为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。

劳动合同法38条的相关咨询：

《劳动合同法》第38条的主要内容是什么?

华律网律师关于劳动合同法38条的解答：

第三十八条【劳动者单方随时解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

未及时足额支付劳动报酬的;

未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

劳动合同法赔偿金，简单而言是发生在劳动合同解除或终止时，用人单位向劳动者支付一定数量的货币。

劳动合同法赔偿金支付情形：

在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的，那么劳动者可以选择：

要求继续履行劳动合同;

不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。

值得注意的是，当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，则无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。

劳动合同赔偿金的计算标准

用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金比经济补偿多出一倍，实际上可以说是对违法解除劳动合同的惩罚。

由上可知，在用人单位合法解除或终止劳动合同的情况下，适用经济补偿金;而在违法解除或终止劳动合同的情况下，适用赔偿金。

那么被用人单位违法解除合同的劳动者可否既主张经济补偿金又同时主张赔偿金呢?从劳动合同法的立法条文来看，应该是不能同时并用的。对此，《劳动合同法实施细则草案》也进行了明确。

摘要：2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》颁布，并将于2008年1月1日起实施，这是一部对我国普通劳动者的切身利益、企业的经营和社会经济发展都会产生很大影响的法律。对于法院而言，尤其是审理劳动争议案件的法官而言，有必要认真研读这部法律，通过新旧法律法规的对比，探究立法本意，准确适用法律;同时对可能出现的问题要及时预测，研究对策，确保新法的贯彻实施。

法律咨询：

我在现在这个公司公司了差不多2年了，现在有几个问题想请教各位!因公司要撤场，要分流员工。要调我去其它的场上班，我不同意，不想去。公司要求我自己申请写离职书。这样合理吗?请问我是否可以拒签调场纸呢?那么，我拒签的话，是否可以得到相应的赔偿呢?

华律网律师解答：

千万不要自己写辞职信。你可要求继续按原劳动合同履行，或公司解除、赔偿。选择专业人士解决法律问题是最明智的选择。欲知本个案更详细专业的法律分析意见，可与我电话联系。

劳动合同法第四十条的内容是怎样的?劳动合同法对于我们每个劳动者来说都至关重要，我们有必要了解它的每个条款，当发生劳动纠纷的时候，拿起法律的武器维护自己的合法权益。那么，劳动合同法第四十条的全文内容是什么?为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。

劳动合同法第四十条的相关咨询：

劳动合同法第四十条的全文内容是什么?

华律网律师关于劳动合同法第四十条的解答：

劳动合同法第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

无忧保遵循市场规则，响应政策号召，努力充当个体社保强力推手，解决个体用户社保及公积金咨询、缴纳、转移、手续代办等需求，并做好代理商招募、选拔和运营工作，发挥企业应有的社会责任，保障个体社保权益，努力实现让人人拥有安定的未来的使命。

小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515