劳动合同司法解释三

无忧保劳工保障早报：摘要：解读《劳动合同法》第七条，主要谈无劳动合同的劳动者维权中劳动关系认定的证据收集及相关规定

法律咨询：

低于平均工资，怎么计算经济补偿?

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月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关知识：

《劳动合同法》已于2008年1月1日颁布实施，但不签劳动合同的仍然大量存在，致使劳动者权益维护艰难。主要因为劳动关系认定缺乏必要证据支撑，“取证难”仍然是劳动维权重要障碍。为此，法律、法规及部门规章也

12月28日在京闭幕的十一届全国人大常委会第三十次会议,表决通过了关于修改劳动合同法的决定。本次修法,集中就劳动合同法有关劳务派遣的规定进行了修改。

现行劳动合同法是2007年十届全国人大常委会第二十八次会议通过的。劳务派遣是劳动合同法规范的一项重要内容,也是劳动合同法实施中遇到的一个重大问题。

据了解，劳动合同法颁布实施后,出现了劳务派遣单位数量大幅增加,劳务派遣用工规模迅速扩大的情况。劳务派遣单位过多过滥,经营不规范；许多用工单位长期大量使用被派遣劳动者,有的用工单位甚至把劳务派遣作为用工主渠道；被派遣劳动者的合法权益得不到有效保障,同工不同酬、不同保障待遇的问题比较突出,参与企业民主管理和参加工会组织等权利得不到很好落实,一些被派遣劳动者长期没有归属感,心理落差较大。

这次修改劳动合同法，就是要从法律上严格规范劳务派遣用工。

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共

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