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无忧保劳工保障早报：劳动法律关系的主体，就是依劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参与者。 劳动法律关系的主体一方是自然人，包括本国公民、外国人。另一方主体是用人单位，具体而言，在中国是有法人资格的企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织等。 不同的划分标准：劳动者的职业、劳动者与用人单位的实际 劳动法律关系关系、生产资料所有制的形式。按照生产资料所有制形式的不同，可分为： 1.全民所有制单位劳动法律关系 2、劳动人民群众集体所有制单位劳动法律关系 3、劳动者个体经营单位劳动法律关系 4、私营企业劳动法律关系 5、中外合资经营企业、中外合作经营企业劳动法律关系 6、外商独资经营企业劳动法律关系
2中国新劳动法内容中国新劳动法是保障劳动者合法权益的一部法律，是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。
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2008年中国新劳动法内容是什么?
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发布部门:
发布文号:
中华人民共和国主席令
第六十五号
《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
3新劳动法2013年新劳动法内容是什么?2013年最新劳动法全文还是沿袭着1995年实施的劳动法全文。《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，现予公布，自1995年1月1日起施行。为您整理以下相关知识，希望能对您有所帮助。
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中华人民共和国劳动法
目录
第一章总则
第二章促进就业
4上海市劳动合同规定上海市劳动合同规定是什么?《中华人民共和国劳动合同法》是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。
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新《上海市劳动合同条例》是哪年颁布的?
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2008年1月生效。
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《上海市劳动合同条例》对违约金的规定有哪些
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