劳动法年假

无忧保劳工保障早报：《劳动法》中明文规定，法定节假日是带薪休假，应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资，不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放。这种带薪休假是国家给予劳动者的福利之一，用人单位不得无故剥夺。

　　法定节假日，又称法定休假日，是指国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。各国法定节日一般从三个方面规定：政治性节日，如国庆节、解放日等;宗教性节日，如国外的圣诞节等;民族习惯性节日。《劳动法》第四十条对法定休假日作了规定，根据本条及1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

　　1.元旦，放假一天;

　　2.春节，放假3天;

　　3.劳动节，放假3天;

　　4.国庆节，放假3天。

　　劳动法规定的职工享有的休息休假待遇包括六个基本方面：劳动者每日休息时间;每个工作日内劳动者的工间、用膳休息时间;每周休息时间;法定节假日放假休息;带薪年休假休息;》。

尽管“带薪休假”是个“民心工程”，但我们仍然担心其只成为政务部门的盛宴。因为，《劳动法》早就明确规定“带薪年休假制度”，但从这么多年的执行情况看，这项旨在造福劳动者的“福利”，执行最好的恰恰是政务部门。

我们更担心的是，“带薪休假”成为第二个“加班双薪”、“法定节假日上班三薪”的绚丽肥皂泡人人都喊好，却极少有劳动者真正享受到。在资方一手撑天下，劳动者只为生存而忙碌，或仍纠缠于维权漩涡的前提下，谁还敢拿着法律找领导要求“带薪休假”？

《劳动法》中的“带薪年休假制度”都不能普照到普通劳动者身上，《草案》就能艳阳高照？最近，深圳华为公司要求所有工作年限在8年期以上的员工，在2008年元旦前均要办理主动辞职手续，随后再签订1—3年的劳动合同。此后，这些新的老员工还能带薪休假吗？如果所有企业都这样“复制”呢？

劳动法年假是如何规定的?单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。那么，劳动法年假是多少天呢?为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。

劳动法年假规定的相关咨询：

劳动法年休假规定中的休假规定是怎样的?

华律网律师关于劳动法年假规定的解答：

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

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