劳动法颁布时间

无忧保劳工保障早报：最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。劳动法规定最低工资标准是什么?为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。

《劳动法》和原劳动部发布的《工资支付暂行规定》规定，如果劳动者为企业提供了正常劳动，企业支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。对于最低工资标准的含义，原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》的解释为劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬;最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。

对于应排除在最低工资组成之外的收入项目，原劳动部发布的《企业最低工资规定》和《关于实施最低工资保障制度的通知》有明确规定，下列收入不在最低工

劳动法第四章第五十一条 劳动者在法定休假日和 婚丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定：

1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄的，可享受晚婚假15天。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是一个指导性的规定，具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定。

依据《劳动合同法》的规定，在22种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：

劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；项）

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；项）

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；项）

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；项）

5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；项即第二十六条第项）

6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；项即第二十六条第项）

新劳动法颁布时间是多久?我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。。那么，新劳动法颁布时间到底是多久?为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。

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华律网律师关于新劳动法颁布时间的解答：

我国的劳动法是1995年1月1日起施行。

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新劳动法实施时间

中华人民共和国劳动合同法

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