劳动行政确认纠纷案例

无忧保劳工保障早报：

劳动纠纷的内容涉及劳动权利和劳动义务，是为实现劳动关系而产生的争议。劳动关系是劳动权利义务关系，如果劳动者与用人单位之间不是为了实现劳动权利和劳动义务面发生的争议，就不属于劳动纠纷的范畴。劳动权利和劳动义务的内容非常广泛，包括就业、工资、工时、劳动保护、劳动保险、劳动福利、职业培训、民主管理、奖励惩罚等。

法律咨询：

不属于劳动争议的范围?

华律网律师解答：

劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;

劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;

劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;

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