劳动法加班费规定

无忧保劳工保障早报：《劳动法》第四十四条规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　　法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位...

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深圳劳动法加班费如何计算?

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解读深圳劳动合同关系条例：加班工资计算基数不低于最低工资

《条例》第二十三条规定：劳动者加班工资计算基数为劳动合同约定的正常工作时间工资。劳动合同约定的正常工作时间工资，不得低于市政府公布的特区最低工资标准。

解读：条例调研起草过程中，对加班工资计算基数问题一直有争议，各方分歧比较大。而近年来法院和劳动仲裁机构受理的劳动争议，有80%左右都是由于加班争议引起。此前，劳动法、劳动合同法中并没有要求当事人约定正

根据《劳动法》的规定，用人单位向劳动者支付加班费即延长工作时间的工资报酬因延长工作时间的情况不同而分为三个档次：

其一，平时安排劳动者延长工作时间的，为工资的150％。这里的延长工作时间主要是指用人单位在正常工作日安排劳动者在标准工作时间之外再进行劳动。这种情况下的延长工作时间，一般每天不得超过一小时，因特殊原因需要时，每日不得超过三小时。用人单位支付给劳动者的延长工作时间的工资标准为其正常工作时间标准工资的150％，即劳动者每延长工作时间一小时，用人单位应当按照劳动者标准工资的一倍半支付给劳动者延长工作时间的工资报酬。

其二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的休息日是指公休假日，即一般情况下的星期六和星期日；如果劳动者的休息日是轮休的，则以其轮休之日为休息日。用人单

加班费的规定是怎样的?对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。为您整理相关知识，让您全面了解加班费的规定。

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劳动法加班费规定是怎样的?

华律网律师关于加班费的规定的解答：

第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

国家规定的加班费计算方法

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班　费发放额的关键是工资基数。

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