劳动法裁员补偿

无忧保劳工保障早报：问：我是06年5月进公司，合同每年一签。08年签的是三年合同，那么就是到11年5月合同到期。现在公司因为经济问题裁员，领导于3月底口头通知我裁员，让我做到4月30号结束。我还有21天的假期未休，要我于4月份休完。是否合理。如果不休能否得到赔偿，这样我应当能得到几个月的赔偿呢?

　另外我们公司每个月会发一些超市卡，交通卡，这些能算入总收入吗?

答：

　公司裁员是否合法呢?有无提前三十日向工会或者全体职工说明情况，有无听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案经向劳动行政部门报告，如果都没有的，公司裁员就可能是违法，可以申请仲裁要求恢复劳动关系，或2倍赔偿金。

　若裁员理由成立、程序合法，则公司应支付你三个月工资的经济补偿金;若裁员理由不成立和程序不合法，则构成违法解除，可要求六个月工资的赔偿或要求恢复劳动关系。

　　年休假未休的，可折算为300%的工资。

企业经济性裁员法律规定

企业依据《劳动法》第二十七条，以及苏政发[2001]157号文规定，经职代会讨论通过，并报劳动保障行政部门登记备案后组织实施。在三十日内，与占全部职工人数10%以上或三十名以上的职工提前解除劳动合同的，应严格按照规定的程序和方法办理裁减人员的有关手续。

企业裁员应按下列程序进行：

①提前三十日向工会或全体职工说明实施裁员计划的原因，并提供有关生产经营状况的资料。

②制定裁员实施方案，提出被裁减人员名单，确定裁减时间及实施步骤，明确被裁减人员的经济补偿办法;

③将裁员方案提前30天征求工会或全体职工的意见，并根据其提出的合理意见，对方案进行修改和完善。

④向劳动行政部门提交《企业经济性裁减人员报告表》，报告裁员方案，并提供企业财务审计表、劳动工资报表、法院裁定书或企业主管部门确认意见。听取劳动行政部门意见后，企业向全体职工正式公布裁员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

企业应给予被裁减人员一次性的经济补偿金。其标准是在本单位工作每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指劳动者在企业正常生产经营情况下前十二

经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。这一条是我国劳动法的新规定，也称经济裁员。由于‘经济裁员”也必然要影响职工生活，增加社会失业率，因此，劳动行政部门要积极监督检查裁员是否符合本法规定的允许裁员的范围，是否道守裁员的法定程序等。

新劳动法裁员如何赔偿?当用人单位面临经营危机的时候，往往会选择裁员来帮自己度过难关。劳动法规定裁员需要赔偿劳动者一定数额的经济补偿。那么，新劳动法裁员到底如何赔偿呢?为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。

新劳动法裁员赔偿的相关咨询：

劳动法裁员的补偿问题是怎样的?

华律网律师关于新劳动法裁员赔偿的解答：

劳动合同法关于裁员的补偿规定可以参考下面的内容：

《中华人民共和国和劳动合同法》第四十六条规定，按照第四十一条规定裁员的，应该支付被裁人员经济补偿金。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

根据《中华人民共和国和劳动合同法》第四十一条规定，因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单

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