深圳劳动法加班费

无忧保劳工保障早报：刚刚正式实施的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》，相当于给《劳动合同法》穿上了一件防弹衣，一些企业恶意规避劳动合同法的行径将通过该法受到惩处。特别是“案件排期”为中止事由，不计入仲裁案件审理期限的约定，为当前井喷的劳动争议仲裁现状，赢得了时间，保护了广大劳动者的利益。昨日，广东省劳动保障厅省仲裁办解读了指导意见的各个亮点。

亮点一：化解审理时效难题《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的先后实施，使得今年以来全省的劳动争议案件激增。来自省仲裁办的数据显示：今年1~6月全省各级劳动仲裁机构受理劳动争议案件数是去年同期的

根据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。　　【解读】本条关于用人单位安排劳动者加班的限制规定。　　本条规定了三层意思　　一、用人单位不得强迫劳动者加班：　　为了保障劳动者劳逸结合，保持其身心健康，保证其有必要的时间进行文化娱乐和科学技术学习，使其有必要的时间料理家务、教育子女、改善健康状况和生活环境，我...

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深圳劳动法加班费如何计算?

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解读深圳劳动合同关系条例：加班工资计算基数不低于最低工资

《条例》第二十三条规定：劳动者加班工资计算基数为劳动合同约定的正常工作时间工资。劳动合同约定的正常工作时间工资，不得低于市政府公布的特区最低工资标准。

解读：条例调研起草过程中，对加班工资计算基数问题一直有争议，各方分歧比较大。而近年来法院和劳动仲裁机构受理的劳动争议，有80%左右都是由于加班争议引起。此前，劳动法、劳动合同法中并没有要求当事人约定正

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