劳动法的相关规定

无忧保劳工保障早报：劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。。2013年最新劳动法是如何规定的?华律网编辑为您整理相关法律知识，希望能对您有所帮助。

新劳动法实施细则全文

目录

一、总则

二、劳动合同的订立

三、劳动合同的履行和变更

摘要：《劳动合同法》将于2008年1月1日正式实施，其在规范正常的劳动合同用工外，还对劳务派遣、非全日制用工作了相应规定，尽可能地扩大本法的调整范围。

法律咨询：

我在同一个公司工作了13年了是不是长期劳动合同?

华律网律师解答：

见劳动合同法第十四条规定。劳动合同法：第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或

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