劳动法相关规定

无忧保劳工保障早报：1.主体要素：劳动法律关系的主体，一方　　劳动法律关系是劳动者，且劳动者必须是自然人，包括具有劳动能力的中国公民、外国人和无国籍人;一方是用人单位，包括企业、事业、机关、团体、民办非企业单位等单位及个体经营组织。　　2.内容：即指劳动法律关系的主体双方依法享有的权利和承担的义务。　　3.客体：劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象，既劳动者的劳动行为。

　　劳动法律关系的主体，就是依劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参与者。　　劳动法律关系的主体一方是自然人，包括本国公民、外国人。另一方主体是用人单位，具体而言，在中国是有法人资格的企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织等。　　不同的划分标准：劳动者的职业、劳动者与用人单位的实际　　劳动法律关系关系、生产资料所有制的形式。按照生产资料所有制形式的不同，可分为：　　1.全民所有制单位劳动法律关系　2、劳动人民群众集体所有制单位劳动法律关系　3、劳动者个体经营单位劳动法律关系　4、私营企业劳动法律关系　　5、中外合资经营企业、中外合作经营企业劳动法律关系　　6、外商独资经营企业劳动法律关系

　　①它的主体双方具有平等性和隶属性;　　②它具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征;　　③它具有在社会劳动过程中形成和实现的特劳动法律关系征。　　劳动法律关系的内容：劳动法律关系的核心和实质，即劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。　　劳动法律关系的客体：是指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。　　1.劳动法律关系的当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称劳动者;另一方固...

　　1)劳动法律关系的产生：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范和劳动合同约定，明确相互间的权利义务，形成劳动法律关系。产生劳动法律关系的劳动法律事实，只能是劳动法律关系主体双方的　　劳动法律关系合法行为，而不是违法行为。　　2)劳动法律关系的变更：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。　　3)劳动法律关系的消灭：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。劳动法律关系的消灭，就是劳动权利义务关系的消灭。消灭劳动法律关系的劳动法律事实，包括行为人的合法行为和违法行为及事件。

摘要：《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

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我在现在这个公司公司了差不多2年了，现在有几个问题想请教各位!因公司要撤场，要分流员工。要调我去其它的场上班，我不同意，不想去。公司要求我自己申请写离职书。这样合理吗?请问我是否可以拒签调场纸呢?那么，我拒签的话，是否可以得到相应的赔偿呢?

华律网律师解答：

千万不要自己写辞职信。你可要求继续按原劳动合同履行，或公司解除、赔偿。选择专业人士解决法律问题是最明智的选择。欲知本个案更详细专业的法律分析意见，可与我电话联系。

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