劳动合同法的实施细则

无忧保劳工保障早报：2008年9月27日15时，人力资源社会保障部劳动关系司司长邱小平和法规司副司长芮立新接受专访，就“落实《劳动合同法实施条例》，保护劳动者合法权益”与网友在线交流。

[网友“计件员”]我所在的企业是实行计件工资制的企业，我们经常在节假日加班也完不成定额。可老板说，完不成定额就不给发工资，更别提加班费了。是不是实行计件制的就没有加班费一说了？

[邱小平]第一，实行计件工资制的企业，在完成计件定额后，安排劳动者加班的，企业也应当依法支付加班费。按照《工资支付暂行规定》的规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

第二，劳动定额标准应当合法。我国《劳动法》第37条规定：“实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第36条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的劳动定额管理等规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。

2008年9月27日15时，人力资源社会保障部劳动关系司司长邱小平和法规司副司长芮立新接受专访，就“落实《劳动合同法实施条例》，保护劳动者合法权益”与网友在线交流。

[网友]请问试用期是否算在“用工”的范围内？比如有的企业有二个月甚至6个月的试用期，那么是否还要支付我除第一个月外双倍工资？

[芮立新]我理解这个问题问的是，试用期是不是计算在劳动合同期限内。根据劳动合同法的规定，试用期是计算在劳动合同内的。用人单位应当与试用期内的劳动者订立书面劳动合同，并按照劳动合同法的规定约定试用期的期限。如果用人单位违法约定试用期期限规定的，那么应当按照劳动合同法第83条的规定承担法律责任：即用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定期限的期间向劳动者支付赔偿金。如果没有订立书面劳动合同，也要依据劳动合同法和实施条例的规定来办理。

一是无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”、“终身制”

　　《实施条例》明确归纳用人单位可以依法解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同的14种情形

　　二是用人单位滥用劳务派遣用工形式是否会侵害劳动者的合法权益

　　《实施条例》针对一些用人单位滥用劳务派遣用工形式，侵害劳动者合法权益的问题，对劳务派遣作了三个方面的具体规定

　　三是经济补偿和赔偿金是否同时适用

　　《实施条例》明确规定用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿.

摘要：2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》颁布，并将于2008年1月1日起实施，这是一部对我国普通劳动者的切身利益、企业的经营和社会经济发展都会产生很大影响的法律。对于法院而言，尤其是审理劳动争议案件的法官而言，有必要认真研读这部法律，通过新旧法律法规的对比，探究立法本意，准确适用法律;同时对可能出现的问题要及时预测，研究对策，确保新法的贯彻实施。

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