劳动合同到期通知书

无忧保劳工保障早报：法律咨询：

公司有位员工，合同签订时间为：2006年12月1日至2007年12月31日，合同到2007年12月31日到期，我已拟好，”合同到期不续签合同通知书”，但给此员工接收并签字时，员工不接收.怎么办?此员工在公司已工作了8年了，希望公司给予赔偿，但按劳动法，合同到期不续签是可以不赔偿的.且公司的意愿也是不赔偿，以合同到期不续签为理由.

华律网律师解答：

你对劳动合同法有关理解不正确，合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形时不用支付经济补偿金外，其他情形下用人单位应当支付经济补偿金。就你咨询的情况，是你单位不同意续订，依法应当支付经济补偿金。

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劳动合同到期通知书

尊敬的XX先生/女士：

您的劳动合同将于年月日到期，为了保证劳资关系的稳定，请您于收到本通知后30日内填写本通知的回复函后交回公司办公室，明确表明您是否愿意与公司续签劳动合同。公司将根据您的回复采取如下不同措施进行处理：

1、若您同意与公司续签《劳动合同》，则公司将会于收到您的回复函后30日内与您协商《劳动合同》的具体条款;因公司本年度将实行绩效考核管理，故若公司未能在前述期限内公布绩效考核管理规定时，与您之间的《劳动合同》将会顺延签订时间。

2、若您选择不再与公司续签《劳动合同》，则公司将会依法终止与您之间的劳动关系，请您在公司通知的期限内办理离职交接手续。祝您工作顺利!

XXX公司

问：你好!我与原公司的合同在08年12月底到期,但公司今天通知我,将不再与我续签合同,并赔偿我一个月的经济补偿金,我对此有些不明白,特来咨询:

1、合同期为12月底，公司是否应该在11月底前通知？若公司未按规定及时通知，是否可视公司违法并要求赔偿呢？

2、我进原公司是02年8月，至今已6年多了，那么经济补偿金应该如何计算？，公司的计算方法是否有错？

3、即使公司与我不再续签合同，那么年资以及年终奖金是否也应该发给我呢？

4、一个月的经济补偿金应该如何计算，是否简单的计算为一个月的基本工资，还是一个月的总额工资？

5、是否还有其它的事项，我没有想到，但请律师给予提醒，谢谢！

答：劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。

问我于2009年9月与公司签订劳动合同，担任公司驻外服务人员，将于2012年8月31日到期。现在HR通知我，因我目前服务的项目不再安排人员，公司与我不再续签合同，让我到期离职，只答应赔偿我3个月工资。公司是否应该给我转换其它岗位或给以加倍赔偿？

问题补充：我在公司是8月份就已经办理入职，按照不满一年按一年计算，我是不是应该算是四年，应该补偿我四个月工资？谢谢!

答：合同到期公司不再续签需要支付经济补偿金，支付标准没工作一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，已满半年的按照一年计算。应该说你们公司的做法还是合法的，提前一个月通知你不再续签合同，并按法律规定支付经济补偿金。那就要看你具体的入职日子了，如果是8月份就入职的话应该是3个半月，但是由于你是9月份签订的合同，你能否收集到八月份入职的证据。

追问：我有公司发的入职通知，不是说不满一年按一年计算嘛；而且我的工作需要管理化学品和危险品，是否可以要求进行离岗前职业健康检查？

回答：不满半年支付半个月工资，已满半年未满一年按照一年计算。可以要求离岗前健康检查。

问：我在这个公司工作了7年，合同是每年每年签一份有效一年的，现在到期了，我想辞职，辞职后我能不能要求补偿？

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