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续订劳动合同通知书

2018-08-15 08:00:02 无忧保

无忧保劳工保障早报：甲方名称：

法定代表人：

公司地址：

联系方式：

乙方姓名：

居民身份证号码：

性别：

民族：

文化程度：

出生年月：

家庭住址：

户籍所在地：

联系方式：

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。

一、劳动合同期限。

按下列第款确定：

本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期从年月日起至年月日止。其中熟练期从年月日起至年月日止；试用期从年月日起至年月日止。

本合同为无固定期限的劳动合同。

合同期从年月日起至法定或约定解除合同条件出现时止。其中熟练期从年月日起至年月日止；试用期从年月日起至年月日止。

本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。

合同期从之日起至之日止。其中熟练期从年月日起至年月日止；试用期从年月日起至年月日止。

二、工作内容。

乙方的工作岗位：

乙方的工作任务和考核办法：

2最新劳动合同书范本

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为期限合同。　　本合同生效日期—-年—月—日，其中试用期—个月。　　本合同终止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任—-岗位工作。

第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方执行工作制。　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。

3个体户劳动合同范本

甲　方：　　　　　　　　　　　　　　

乙　方：

雇主　　　　　　　　

与受雇职工

根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同期限自　　年　　月　　日开始，至　　　年　月　　日终止，其中试用期　　　天。

第二条乙方同意在甲方从事　　　　　　　　　　　　　工作。

第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是

第四条甲方每月　　日以货币形式支付乙方工资，工资不低不　　元，其中试用期间工资为　　元。

第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资;

1、　在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资;

2、　在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资;

4续订劳动合同通知书怎么写

法律咨询：

合同即将到期，公司发了不续订劳动合同的通知书给我，我该怎么办其实我在哺乳期的时候，公司已经提出来过，当时因为我在哺乳期他们拿我没办法，现在合同10月底要到期了，他们提前一个月发了份不续订劳动合同的通知书给我，我该怎么办经过上次的事，彼此已经闹的不开心了，我心里也不愿意再做下去，但是我想知道我该得到多少补偿金?我先前在A公司做的，04年10月进这个公司的，后来A公司帮B公司在上海建立了个新的公司C，A公司的整个出口部门就07年8月迁到了C公司做事，和C公司重新签订了劳动合同，现在和C公司10月底劳动合同到期。期间我07年11月怀孕，08年7月养了宝宝，08年11月回来后就开始冷落我，大致情况就这样有谁能帮帮我?

华律网律师解答：

2个月的工资。