关于双重劳动关系

无忧保劳工保障早报：刘红原是齐河县地毯厂的一名下岗职工，但她下岗后未与原单位解除劳动合同。2000年10月，她应聘到德州一家化工公司工作。2010年4月，刘红发现公司没有给她缴纳各种社会保险金，便提出与公司解除劳动关系。这遭到了公司的拒绝，刘红遂申请劳动仲裁。劳动仲裁委认为，刘红的双重劳动合同关系不受法律保护，其与化工公司之间系雇用关系，驳回仲裁请求。

2010年6月，刘红向当地人民法院提起诉讼。当地法院审理认为，刘红与齐河地毯厂之间签订的劳动合同并未解除，故刘红与化工公司所签订的劳动合同属于无效合同，判决驳回其诉讼请求。

刘红不服一审判决，向德州市中级人民法院提起上诉。德州中院经审理认为，我国法律并不禁止双重劳动关系，原审判决认为刘红与化工公司所签订劳动合同无效的依据不足，双方的劳动关系依旧合法有效，化工公司应当给付刘红解除劳动合同的经济补偿金。

2011年3月28日，经德州中院调解，双方达成协议：化工公司付给刘红解除劳动合同的经济补偿金和各种社会保险金共计2万元;刘红在公司工作期间应缴纳的各种社会保险金自行缴纳;双方无其他争议。对此，法院予以支持确认。

如今，在许多地方，企业职工人数已成了一个不易说清的问题。因为名册上的人并非都在单位干活挣钱，其中不少人只是将名字挂在企业，人则远走高飞赚大钱，给企业留下了负担和累赘，形成了双重劳动关系，造成企业劳动管理的混乱，就其原因是：

其一双重劳动关系来源统包统配就业制度的后遗证。

长期以来，传统的统包统配就业制度形成的人浮于事以及劳动力流动上的死水一潭局面，是新形势下产生双重劳动关系现象的深刻历史背景。由于进入单位必须由国家分配，

本刊今天刊发的这一案例，劳动者在维权过程中遇到的问题是――诸多的诉讼和漫长的等待。这固然有应尽快完善法律、减化劳动者维权成本的立法问题，同时也存在一些企业遇到劳动纠纷时，对劳动者缺乏应有的诚信和诚意，导致纠纷久拖不决，本案就是例证。――编辑手记

本刊今天刊发的这一案例，劳动者在维权过程中遇到的问题是――诸多的诉讼和漫长的等待。这固然有应尽快完善法律、减化劳动者维权成本的立法问题，同时也存在一些企业遇到劳动纠纷时，对劳动者缺乏应有的诚信和诚意，导致纠纷久拖不决，本案就是例证。

――编辑手记

4月中旬，经吉林省四平市中级人民法院作出终审判决和强制执行程序，汉高投资有限公司给付了职工石朋的工资收入损失和经济补偿金共计24.85万元。至此，一场历时8年的纷，在吉林省总工会和四平市总工会的关注下，以职工石朋胜诉结案。

“五一”前，石朋专程从四平来到长春，向吉林省总工会送上写有“8年官司路漫漫一着官司见青天”的锦旗。

双重劳动关系

1996年2月26日，时年44岁的石朋作为乙方，与甲方四平汉高洗涤用品有限公司依法签订了书面劳动合同。双方在合同中约定了履行期限：1.合同期限由1996年2月26日起至2001年2月26

如今，在许多地方，企业职工人数已成了一个不易说清的问题。因为名册上的人并非都在单位干活挣钱，其中不少人只是将名字挂在企业，人则远走高飞赚大钱，给企业留下了负担和累赘，形成了双重劳动关系，造成企业劳动管理的混乱，就其原因是：其一双重劳动关系来源统

如今，在许多地方，企业职工人数已成了一个不易说清的问题。因为名册上的人并非都在单位干活挣钱，其中不少人只是将名字挂在企业，人则远走高飞赚大钱，给企业留下了负担和累赘，形成了双重劳动关系，造成企业劳动管理的混乱，就其原因是：

其一双重劳动关系来源统包统配就业制度的后遗证。

长期以来，传统的统包统配就业制度形成的人浮于事以及劳动力流动上的死水一潭局面，是新形势下产生双重劳动关系现象的深刻历史背景。由于进入单位必须由国家分配，

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