劳动纠纷仲裁方式

无忧保劳工保障早报：劳动纠纷仲裁申请书：

申诉人：

姓名

性别

年龄

被诉人：

法定代表人：

地址：

请求事项：

事实和理由：：

劳动纠纷诉讼，是指劳动纠纷双方当事人不服仲裁机构的仲裁处理，在法定期限内，依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院按照司法程序骊劳动争议案件进行审理的活动。劳动纠纷诉讼是劳动纠纷处理过程中的最后一个环节，也是对劳动纠纷案件的最终处理。提起劳动纠纷诉讼是当事人的一项权利。通过仲裁方式汉有解决的劳动争议，当事人都可以向人民法院提起诉讼，由人民法院按照司法程序审理解决。

劳动纠纷诉讼适用民事诉讼程序，但其并不完全等同于民事诉讼案件。劳动纠纷具有其自身的法律特征：

劳动纠纷双方当事人具有特定性，。劳动纠纷的当事人是特定的，一方为用人单位，另一方为劳动者。不具有用人单位和劳动者身份的单位和个人，不能成为劳动纠纷的当事人。

劳动纠纷诉讼以劳动争议的仲裁为前提。劳动纠纷的争议标的，必须经过劳动争议仲裁委员会裁决。劳动纠纷当事人没有直接向人民法院提起劳动纠纷争议诉讼的权利，只有不服劳动争议仲裁委员会的裁决，当事人才可以

1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：

因确认劳动关系发生的争议;

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

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