员工劳动纠纷

无忧保劳工保障早报：第一章总则

第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

因确认劳动关系发生的争议；

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

法律、法规规定的其他劳动争议。

“五项社会保险是法定的，但公司一直没给我们办。”日前，15位农民工以员工身份，将海口港集团公司告上省劳动争议仲裁委员会。省劳动仲裁委受理后，前天由仲裁庭开审此案。

15位农民工的代理律师称，农民工们大多来自四川、重庆等地，先后于1988年至1996年陆续到“海口港”工作，主要在该集团公司第一港埠公司、第二港埠公司从事货物装卸，有的与公司签了书面劳动合同，有的没签劳动合同，有的虽有劳动合同但过期后没有续签，但他们都是经过公司体检、培训和安全教育考试合格的，持上岗许可证后一直在岗位上劳动的职工，双方一直保持事实上的劳动合同关系。

但是在双方劳动关系存续期间，“海口港”却一直未依法为他们缴纳工伤、养老、医疗、失业、生育共五项基本社会保险费，严重侵害了他们的合法权益。

今年1月，他们向省劳动争议仲裁委员会提出申请，请求依法确认双方之间存在的事实劳动关系；请求裁定“海口港”按政策为他们补缴养老、失业、医疗、工伤、生育等五项社会保险金；请求裁定“海口港”支付他们终止劳动

近日，在广西北海市中级人民法院第一调解室内，上诉人许光春等112人的诉讼代表人及被上诉人华劲集团的代理人在民二庭王华法官的主持下，愉快地签收了调文书。这标志着112件追索劳动报酬纠纷案件在北海中院的不懈努力下，终于案结事了！　　上诉人许光春等112人原为南康糖厂职工，于2010年前陆续离职，在他们离职前后曾多次要求单位支付加班费及年休假工资始终未果。在此过程中，南康糖厂“数易其主”，先是被拍卖给了...

原本老实巴交的女员工，竟因为一点小事和老板对骂并辞职。老板有点摸不着头脑，他并不知道，实际上这位女员工已经“情绪中暑”了。

酷暑时节，企业往往重视预防员工生理中暑，却容易忽略其“情绪中暑”。在高温的环境下，员工容易烦躁不安，如果这种情绪不能得到及时疏通和释放，可能会产生严重后果。近日，杭州市萧山区瓜沥镇劳动保障监察中队连续接到两起投诉，都是纺织企业员工与老板发生争执，要求离职结清工资。

“我不干了，你们帮我讨回工资！”前几日，江西人胡女士气冲冲走进劳动保障监察中队。她今年47岁，在萧山临港工业园区某纺织企业做操作工，工作两年多了。劳动保障监察员给她泡一杯茶，她才慢慢道出原委：企业车间

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