劳动报酬法律知识

无忧保劳工保障早报：劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。　　用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：　　一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;　　二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;　　三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。

　　　2010年5月，小郭到郯城县某饭店当服务员。饭店以服务行业人口流动性强为由，规定半年之内，劳动者每月工资600元;超过6个月，每月工资1100元，每月实发工资800元，剩余部分在年底补发。小郭工作11个月后，因父亲生病住院而辞职。小郭向老板索要剩余工资，老板拒绝支付，理由是小郭工作未满1年。小郭不服，向郯城县劳动争议仲裁委员会提出申诉请求。　　仲裁委查明，饭店确实存在欠发工资的违法行为。仲裁委认为，《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。　　《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。依据以上法律，双方当事人愿意接受仲裁委的调解，饭店老板同意支付小郭剩余工资1500元。

　　对劳动报酬约定不明确及被派遣劳动者因发生劳动报酬争议时该如何解决呢?　　劳动报酬的约定不明　　劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议。　　根据劳动合同法的有关规定，因劳动报酬约定...

　　《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。　　在实践中，有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但未订立劳动合同。对劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等，仅作了口头约定，或者约定的不明确...

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