劳动保障,应用

无忧保劳工保障早报：从劳动保障和社会保险的关系来看，前者以针对劳动者的弱势地位而设立，后者针对生活风险而建立，不考虑主体的差异，因此社会保险是劳动保证的内容之一，但不是全部。　　社会保险的关系主题是劳动者和用人者的时候，也才属于劳动保障的内容，两者是区别但是有交叉。从社会保障和劳动保障来看，很明显，劳动保障只属于社会保障的一部分，属于种属关系。

　　劳动保障监察的内容主要是国家法定的劳动标准和事项以及社会保险规定的执行情况。主要包括：　　用人单位遵守录用和招聘职工规定的情况。　　用人单位遵守有关劳动合同规定的情况。　　用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。　　用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。　　用人单位遵守工资支付规定的情况。　　用人单位制定的劳动规章制度情况。　　用人单位...

　　　1)法定性　　劳动保障监察的规则都是直接由法律规定的。劳动保障监察的主体必须严格依据法律进行监察执法活动。　　接受监督检查的单位，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规规定，包括企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、城镇个体工商户。　　行政性　　劳动保障监察是行使行政权力的具体行政行为。　　被监察主体对其做出的行政处理决定或行政处罚决定不服的，可以依法提请行政复议或行政诉讼。　　专门性　　劳动保障监察是由法定的专门机关对劳动保障法律法规的实施情况进行的监督检查。　　强制性　　劳动保障监察是代表政府实施的，具有国家强制力，被监察主体不得拒绝。

　　劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。　　劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。劳动者要独立于国家、独立于资本、独立于其他任何人，成为能够自由支配自己劳动力、享有自主择业权的主人;用人单位要独立于国家、独立于其他单位，成为能够自主经营，拥有用工自主权的市场主体。劳动保障其次是要保障主体的物质利益。维护主体人格和法律地位的目的是为了实现和保障主体的物质利益。

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