劳动争议,经济补偿金

无忧保劳工保障早报：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

　依照企业破产法规定进行重整的;

　生产经营发生严重困难的;

　企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　劳动合同期满，用人单位不同意维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同;

　　用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的。

　　1.四种情形，职工主动维权，可以得到25%经济补偿金　　　　a单位克扣工资　　　　b单位无故拖欠工资　　　　c单位拒不支付延长工时工资　　　　d单位支付的工资低于当地最低工资标准　　　　2.五种情形，职工主动维权可以得到解除合同经济补偿金　　　　a单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，职工被迫解除合同的　　　　b单位不依约支付劳动报酬或者提供劳动条件，职工被迫解除合同的　　　　c...

　　第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...

　　经济补偿金的计算方法　　　　工龄满一年，给予相当于本人一个月工资的经济补偿金，不满一年的，按照一个月的工资标准支付，其中5、ab情形最多为12个月标准。　　　　组织调动、企业分立、合并后经济补偿金的工作年限如何计算　　　　因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。由于成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的，是否计算为在本单位的工作时间，在行业直属企业间成建制调动或组织调动等，由行业主管部门作出规定，其他调动，由各省、自治区、直辖市作出规定。　　　　对企业改制改组中已经向职工支付经济补偿金的，职工被改制改组后企业重新录用的，在解除劳动合同支付经济补偿金时，职工在改制前单位的工作年限可以不计算为改制后单位的工作年限。

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