劳动争议调解法律知识

无忧保劳工保障早报：申请调解是当事人表明自己希望通过调解解决劳动争议的意思表示。申请调解是劳动争议当事人的一项权利，任何人不得干涉、限制和剥夺。劳动法规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。　　调解申请人必须与劳动争议案件有直接利害关系，所发生的争议在调解委员会调解范围之内，劳动部企业劳动争议调解委员会组织及工作规则规定，当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写劳动争议调解申请书。

　　根据《劳动法》第80条第1款的规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。关于具体的设置方式，根据《企业劳动争议处理条例》第7条的规定：企业可以设立劳动争议调解委员会。调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议。调解委员会由下列人员组成：　　职工代表;　　企业代表;　　企业工会代表。职工代表由职工代表大会推举产生;企业代表由厂长指定;企业工会代表由企业工会委员会指定。　　调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长协商确定，企业代表的人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一。

　　申请调解是当事人表明自己希望通过调解解决劳动争议的意思表示。申请调解是劳动争议当事人的一项权利，任何人不得干涉、限制和剥夺。劳动法规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

　　调解申请人必须与劳动争议案件有直接利害关系，所发生的争议在调解委员会调解范围之内，劳动部企业劳动争议调解委员会组织及工作规则规定，当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写劳动争议调解申请书。

　　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

　　劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

　　受案范围：

　　本委受理省属、中央、部队驻穗单位与外来工发生的以下劳动争议：1.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

　　3.因履行劳动合同发生的争议;

　　4.依照法律、法规规定应由本委受理的其他劳动争议。

　　受案条件：

　　1、申请人与本案有直接利害关系;

　　2、申请仲裁的争议属于劳动争议;

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　　3、该劳动争议属于本仲裁委员会管辖;

　　4、申请书及有关材料齐备;

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