事实劳动关系,认定

无忧保劳工保障早报：事实劳动关系认定之路缘何受阻

无论是劳动仲裁，还是法院审案，在劳动争议中，认定当事双方是否具有劳动关系，是判断当事双方是否存在劳动争议，孰是孰非的大前提。记者在采访中了解到，事实劳动关系的认定，在司法实践中常常面临难题。　　造成确认劳动关系失败的原因有很多，劳动者缺少证据或是举证不力、抑或是证据本身的一些问题都可能造成最终的败诉，下面本刊列数了几种可能造成败诉的情况，希望能以此给劳动者提个醒。　　申请仲裁难举证　　在啤酒厂工作...

关于工伤认定中的事实劳动关系确认

劳动者与用人单位是否存在劳动关系是工伤认定的前提，劳动保障部授予劳动保障行政部门工伤认定权，当劳动者与用人单位订立书面合时，其双方的劳动关系很明确，工伤认定部门也会在认可双方存在劳动关系的前提下认定受伤职工是否属工伤。可是，国家承认事实劳动关系的存在，在受伤职工与用人单位未订立书面合时，其要求认定工伤往往受到是否存在事实劳动关系的阻碍，这时，双方事实劳动关系的确认是由劳动保障行政部门来作为，还是由其他部门来作为，成为实践中常常遇到的难题。

相关法律规定，确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系的法定权力在劳动争议仲裁机构和人民法院。但对于工伤认定中的劳动关系“确定”，在以下法律条款中又有规定，《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请需

双倍工资请求权案件中事实劳动关系的认定

双倍工资请求权案件的事实劳动关系应同时包含以下两个认定要件，一是已建立劳动关系，二是尚未订立书面劳动合同。但近年司法实践中，因用工关系的复杂性，加之相关法律规定的不完备，相关事实劳动关系认定的困境不断显现出来。对此，笔者逐一梳理、分析，并提出初步的事实认定意见。　　已建立劳动关系的认定　　1.已建立劳动关系的标准　　虽然劳动合同法首次明确以用工作为劳动关系建立的标志，但并未对劳动关系的构成要件作出...

冒名顶替者能认定事实劳动关系吗？

案情简介：　　王某因学历较低，在求职中四处碰壁，遂用其哥哥的身份证及学历证书到甲公司应聘，顺利通过了面试，并与公司签订了劳动合同。不想3个月后，他在车间意外受伤，公司在为其申报工伤时，被工伤保险部门审核出王某系冒名顶替。工伤保险部门拒绝支付其工伤保险待遇，公司也认为他存在欺诈行为而不予工伤赔偿，遂引发劳动争议。最终，劳动争议仲裁委判决王某与公司之间存在事实劳动关系，公司应该对其进行工伤赔偿。　　争...

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