劳动 纠纷 证明 责任

无忧保劳工保障早报：【案情简介】　　申诉人于1994年10月到被诉人中国建设××支行工作。1998年6月生育，同年6、7、8月休产假。2003年10月，被诉人中国建设××支行与包括申诉人在内的部分职工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿，申诉人实际工作至2003年10月。2003年10月17日，被诉人工资代扣清单显示，申诉人工资为302.78元。劳动合同解除后，申诉人又领取2003年11月、12月工资各500元。200...

　案例]　　周先生为某集团股份有限公司上海分公司物流计划员，因加班争议解除劳动合同并申请劳动仲裁，要求单位支付2007年6月1日至2008年5月31日期间的延时加班及双休日加班工资。周先生称公司业务特别繁忙而且人手又少，平日周先生需要每天加班4小时，周六也需要上班8个小时，而公司却未支付加班工资，并提供一张2008年4月20日的“货物运输装载单”来证明自己加班。公司却对周先生的加班不予认可，称加班...

　【简要案情】　　原告辛某于2007年11月23日向被告车某的账号上汇款30000元。原告称上述款项是被告与其合伙做石油生意自己给被告汇的出资款，因石油生意没做成，故被告的行为已经构成不当得利，原告要求被告退还出资款的30000元;被告辩称，其与原告之间不存在合伙关系，原告所主张的30000元汇款系原告向自己偿还借款，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。对上述30000元的汇款的性质，原、被告均没有证...

　从《劳动法》的本质讲，它是劳动者保护法，在劳动合同纠纷的证明负担分配中，也必须体现《劳动法》的基本原则。　　由于社会分工，决定了劳动者与用人单位信息不对称，从而也决定了他们经济地位的悬殊，劳动者始终是社会的弱者，是一个弱势群体，故需要法律对他们予以保护，这样才能体现社会的公平与正义。　　正是由于用人单位与劳动者信息不对称，用人单位拥有大量信息，相反劳动者很少掌握相关信息。　　为此我国法律规定在劳...

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