劳动合同争议相关知识

无忧保劳工保障早报：案情：　　胡先生是一家公司的职工，他于1995年与公司签订了无固定期限的劳动合同。1998年薄先生被分配公司所属商贸中心，同年自愿承包一个服装市场，并与商贸中心签订了5年期承包合同。谁知市场场发生职工偷商品者打成重伤事件。事件发生后，实业开发公司于1998年9月停发了胡先生的工资及福利待遇。1999年5月商贸中心与胡先生提前解除了双方签订的承包合同书，同年5月28日实业开发公司向胡先生发出“限期回...

一、口头约定的合同　　个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多数极为珍惜这一就业机会，一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。如此，一旦出现纠纷，求职者权益就将受到损害。我国《劳动法》第19条明确规定：“劳动合同应当以书面合同订立……”，因此，口头约定合同在我国是没有任何法律效力的。　　二、显失公平的合同　...

一、职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位：　　《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。　　原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通...

二者有不同的主要法律特征。　　申请劳动争议仲裁的时效与诉讼时效是不同的法律概念　　1、诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。《中华人民共和国民法通则》第七章对诉讼时效的基本规定是：当事人自知道或应当知道其权利被侵害之日起，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年;符合本法第136条规定情形的，诉讼时效期间为一年;在诉讼时效期间的最后6个...

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