劳动合同法规相关知识

无忧保劳工保障早报：第一条　为了正确处理劳资关系，解决劳资争议，应由各行各业劳资双方所组织之团体，根据平等自愿协商原则，签订集体合同，明确规定劳资双方之权利义务及劳动条件，以发挥职工劳动热忱与资方对生产经营之积极性，实现“发展生产，劳资两利”之目的。　　第二条　各行各业之劳资集体合同，系以规定劳动关系为目的之一定时间的书面合同，其主要内容应包括下列各项：　　雇佣与解雇手续；　　规定厂规、铺规的手续及内容；...

现将煤炭工业部党组“关于煤炭合同工自动离职情况的报告”发给你们参考。这个报告提到的合同工待遇问题，是一个值得重视的问题。目前全国各类企业中，来自农村的合同工的数量很大，同时，农村和城市的劳动力都很紧张，如果合同工的待遇问题不适当解决，要他们安心搞好生产是困难的。由于合同工一般是从事简单的体力劳动，同农民的关系极为密切，因此，确定他们的待遇时，既要照顾城乡生活水平的差别，又不可比当地一般农民过高，大...

劳办发[1995]281号颁布时间：1995.10.27

云南省劳动厅：

　　你厅《关于农民合同制工人续订劳动合同有关问题的请示》收悉。经研究，函复如下：

　　劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十一条提出：“用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年”。其目的，是为了保护在矿山井下及其他有害身体健康的工种、岗位工作的工人的身体健康，避免或减少职业病的发生。除在矿山井下及其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民轮换工外，对其他农民合同制工人续订劳动合同问题，应当遵照《劳动法》第二十条的规定，即在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意续延劳动合同，农民合同制工人本人提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。

湘劳社办函〔2008〕10号

省直各有关厅、委，事业单位：

《劳动合同法》已于2008年1月1日正式生效实施，为切实掌握各省直机关、事业单位在贯彻实施《劳动合同法》，规范编外人员劳动用工管理的基本情况，有针对性的研究制订我省下一步的相关具体政策，帮助和指导各单位解决实际用工当中的难题和困难，避免出现用工管理上的违法行为，减少劳动争议和纠纷，保障单位和劳动者双方的合法权益。经研究，我厅拟对省直机关事业单位贯彻实施《劳动合同法》的基本情况进行一次摸底调查，现就有关事项函告如下：

一、请各单位根据本单位实际情况，填报《省直机关事业单位编外用工基本情况统计表》，并于3月15日前传真至省劳动保障厅劳动工资处。

二、请各单位将在贯彻实施《劳动合同法》中遇到的主要问题和矛盾，以及对下阶段我省规范机关事业单位编外用工的具体政策建议以书面形式同时向我厅反馈。

联系人：刘奖红

联系电话：22121262214205

附件：《省直机关事业单位编外用工基本情况统计表》

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