劳动合同变更相关知识

无忧保劳工保障早报：变更劳动合同的程序　　北京市劳动局《关于印发〈北京市劳动合同管理办法〉的通知》　　第四条订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，当事人一方要求变更劳动合同内容，应将变更要求书面送交另一方，另一方应在15日内做出书面答复。经双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。　　变更劳动合同的条件　　1、用人单位发生分立、合并、股份转让...

劳动合同变更通知书

经甲乙双方协商同意，对____年___月___日签订的劳动合同书作如下变更：

劳动合同变更的内容：_____

_____。

摘要：劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。　　根据本法第十六条和第三条第款的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协调一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同一经依法订立，即...

允许变更劳动合同的条件是：　　1订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改;　　2企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改;　　3上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行;　　4企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定;　　5当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。

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