劳动合同 案例

无忧保劳工保障早报：规定违反工资法律法规的用人单位向劳动者支付经济补偿金是不合适的。理由是:

第一,经济补偿金属于补偿,而对于用人单位在工资支付方面的违法行为规定补偿责任是不合适的。在行政法上,赔偿责任是对于违法行为引起的损害应承担的一种法律责任;补偿责任则是对于合法行为引起的损失承担的一种例外责任,意在为因公共利益而遭受特别损失的公民、法人或其他组织提供补救,以体现公平负担的精神。日本行政法实行的也是过错违法损害适用赔偿、合法损害适用补偿的原则。在民法上,“赔偿损失”是承担民事责任的一种...

股票期权制的基本要求

1、股票期权制的运作要求及基本框架

股票期权制的运作要求

股票期权运作在美国是有一系列要求的。首先，通常根据认购时公正的市场价格来定价；其次，要对股票期权制的计划设施和行使情况作出书面的规定；第三，如果是管理层已经持有相当大份额的股票，股票期权制计划就不能由他们来决定，除非定价是保证在一个公正的水平之上。所谓公正水平就是不低于股票当时的市场价格。

为什么会除了股票期权之外还有红股、虚拟股票、股票增值权等替代形式？这是因为如果股票市场是牛市，对股票期权受赠人来说，会获得相当的收入；但如果是熊市，他的股票期权就一文不值。在这种情况下，股票期权很难起到预期的激励作用。70年代末80年代初的美国，股票市场低迷，股票期权因此普遍受到人们的冷落。所以，股票期权发展面临的最大问题就是，有时候股价往往和公司业绩没有直接的关系，而是同整个市场的行情涨跌密切相关；在牛市的时候，股票期权可以给持有人带来很大的额外收益；在熊市的时候，可能公司的业绩大有改善，但股票期权却随着大市的走低变得毫无价值。

股票期权可以锁定持有人的风险，不行使就没有任何额外的损失。但像上海现在试点推行的期股，持有人就需要承担更多的风险。所谓期权，即是同意持有人以一定的价格在未来一定的期限内购买一定量的股票。期股一般是强制

被调查企业的基本情况　　此次调查共发放问卷700份，回收问卷280份，回收率为40%，其中有效问卷为255份，回收问卷的有效率为91%。本次调查问卷的回收率虽不高，但回收的质量和可信度较高。　　问卷的调查对象主要是企业分管人力资源的企业领导或人力资源部负责人，涉及北京、河北、河南、山东、上海、福建、广东、四川等十几个省市。回收问卷中近一半的企业为东部企业，西部企业相对较少。调查企业主要包括制造业、...

案由

申诉人:艾某,女,22岁,某橡胶制品厂工人。

被诉人:某橡胶制品厂。

法定代表人:李某,某橡胶制品厂厂长。

被诉人于1995年1月13日以“试用期内,经发现不符合录用条件”为由,解除了与申诉人的劳动合同。申诉人于1995年4月2日向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求继续履行与被诉人的劳动合同。

调查过程

申诉人于1994年3月10日与被诉人签订了为期五年的劳动合同,合同中规定试用期为一年。1995年11月,申诉人自感全身乏力,经常头晕、恶心。经医院诊断为生产中常用的一种有毒原料过敏症。被诉人此后曾经几次提出调动申诉人的工作岗位,均被拒绝。申诉人提出,在高中学习期间,曾经掌握了中英文打字技术,要求到厂部的科室工作。因厂里实行严格的科室人员的定员标准,申诉人未能如愿。之后,申诉人一直请病假。被诉人于1995年1月13日以“试用期内,经发现不符合录用条件”为由,解除了与申诉人的劳动合同。

分析意见

1.被诉人与申诉人之间的劳动合同约定试用期为一年,违反了《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定。根据该条规定,劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过六个月,因此,被诉人与申诉人在劳动合同中约定的

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