劳动争议举证责任相关知识

无忧保劳工保障早报：所谓证明责任，是指当事人对讼诉中提出的主张提供证据加以证明的责任。举证责任的分配规则包括一般规则、倒置规则和特殊规则。所谓举证的一般规则，即“谁主张，谁举证”的规则。举证责任倒置是指按照法律要件分类就在双方当事人之间分配证明责任后，对依此分配结果原本应当由一方当事人对某法律要件事实存在负证明责任，转由另一方当事人就不存在该事实负证明责任。所谓举证责任的特殊规则，是指在特殊情况下不存在不属于法律和司...

民事诉讼法所规定的“谁主张，谁举证”的原则是举证责任的基石，最高人民法院颁布的《关于民事诉讼证据的若干规定》，对于举证责任及其相关规则作出了明确的规定。鉴于劳动争议案件的特殊性，《规定》第六条对于劳动争议案件的举证责任作了特别的规定。作为审理劳动争议案件的法官，应结合审判实践，对劳动争议案件举证责任运用进行具体研究。　　关于劳动权利义务关系存在的举证责任　　无论是用人单位提起的劳动争议还是劳动者提...

1、劳动争议举证责任分配的原则　　由于案件的处理结果对当事人有着切身的利害关系，故有时不会客观地陈述案件事实，如实地进行举证。根据理论与实务，我们将劳动争议举证责任分配原则归纳为六大类：　　①谁主张谁举证原则　　这一原则为各国程序法普遍适用的原则。当事人对自己提出的主张有提供证据加以证明的责任。　　②举证责任的后果责任一般由原告承担的原则。　　举证责任应从行为意义和结果意义两种层面解析，后果责任指...

【案情简介】　　申诉人于1994年10月到被诉人中国建设××支行工作。1998年6月生育，同年6、7、8月休产假。2003年10月，被诉人中国建设××支行与包括申诉人在内的部分职工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿，申诉人实际工作至2003年10月。2003年10月17日，被诉人工资代扣清单显示，申诉人工资为302.78元。劳动合同解除后，申诉人又领取2003年11月、12月工资各500元。200...

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