劳动 监察部门

无忧保劳工保障早报：劳动监察机构有以下职责：　　1.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;　　2.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;　　3.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;　　4.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。　　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　　1.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;　　2.用人单位与劳动者订立劳动合同的情...

以下几种情况不属于劳动监察部门受理：　　1.劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项。用人单位违反劳动保障法律、法规不支付补偿金，或者对劳动者造成损害依法应当给予赔偿的，劳动者与用人单位发生争议，依照国家有关劳动争议的规定处理。如劳动者与用人单位因解除劳动合同，双方对经济补偿未达成协议，应通过申请劳动仲裁解决。对此纠纷，劳动保障监察部门不予受理。　　2.已经按照劳动争议处理或已经提起诉讼...

《劳动争议调解仲裁法》5月1日起正式施行。上海市劳动保障监察部门发出提醒，劳动者在举报、投诉过程中需注意五个事项，以利维权。　　一是注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人　　的合法权益，则可提出投诉。　　二是劳动者应及时维权，以防错过时效。根据《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被...

现实中，农民工的一些权益受到伤害，往往和劳动监察不力有关。　　“关于劳动监察，是一个各方面意见比较集中的问题。”李援表示，劳动合同法是规范劳动者和用人单位订立和履行劳动合同行为的一部法律。这部法律，从性质上来说，可以算作一种劳动标准法。　　“由于采取劳动合同的方式，有一些标准，比如说报酬、条件、待遇是由双方约定，但是由于现实中存在一些问题，用人单位侵害劳动者的权益，所以在这部法律里面要制定一些法定的标准。”李援强调，这些法定的标准，是用人单位必须履行的一种义务，如果不履行，政府和劳动监察部门就可依法追究责任，这就是劳动监察应当监管的范围。　　李援表示，一部好的法律，如果在执行过程中监管不力，执行不好，这部法律就会成为一纸空文。他说，许多劳动者对政府劳动监察部门寄予厚望，要求在劳动监察这一章里进一步充实有关规定，规定劳动监察机构的职能及执法程序，同时明确规定，如果劳动监察部门不作为，也要承担法律责任。

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