劳动强度

无忧保劳工保障早报：关于劳动强度的几点说明

劳动强度是一个没有量纲的量。

当等比例地提高主劳动密度和附加劳动密度时，劳动强度不变。

劳动者的劳动强度如果是个变量，可按下式计算出在时间区域内的平均劳动强度

Io=∫IdT/

对于体力劳动者来说，适当的脑力劳动可能会有利于调节和改善机体内环境，从而转化为一种附加劳动，以减轻体力劳动的强度;同理，对于脑力劳动者来说，适当的体力劳动可能会减轻脑力劳动的强度。

对于纯体力劳动者来说，由于几乎没有精神因素的参与，因此他所消耗的劳动潜能只有食物能量型劳动潜能，即劳动者机体所消耗的食物能量就可完全地补偿其主劳动量和附加劳动量的消耗。不过，纯体力劳动在人类劳动中几乎是不存在的，任何体力劳动都或多或少地有精神因素的参与。

1、劳动对象因素。包括工作性质与工作量密度，其中：①工作性质主要由生产系统的岗位或工种来决定，它与劳动能力的相容性决定着劳动者外部环境的优劣，决定着体力劳动者的动作力度、速度和技巧难度，决定着脑力劳动者遵循的思维方法和逻辑处理程序等，因而在很大程度上决定着劳动强度。②工作量密度的提高意味着恶化了劳动者原有的外部环境，从而提高了劳动强度。劳动者的体力输出功率可以近似反映出人体肌肉和神经的运动强度。以工人操作机器为例：体力输出功率主要由机器的控制器的活动阻力和活动频率、控制器与操作者的相容性等来决定。脑力劳动者和生理力劳动者的劳动强度比较难以确定，通常只能根据劳动者的主观感觉、工作量的完成情况以及补偿劳动耗费的生活资料量来粗略地估计。例如，以卖血谋生的人在抽完血以后，必须及时地补充食物营养，并好好休息和精神调养，才能恢复其原来的健康状态，如果他一次性抽血的剂量增大，其生理力劳动的强度就会增大，那么他就必须补充更多的物质营养和精神营养;产妇的年龄越大、胎儿越大，其怀孕过程和生产过程的劳动强度就越大，如果遇上难产，就会更加明显地增大生理力劳动的强度。

影响劳动强度的内部因素可分为生理、心理和精神状态特征三个方面。此外，劳动时间和老弱病残可以看作是一种特殊的影响劳动强度的内部因素，因为它综合体现了生理、心理和精神状态特征对劳动强度的影响情况。1、生理状态特征。人作为一种高级的生物，有其固有的、普遍的生物规律，在劳动环境的布置、生产资料的设计、作息时间和作息率的安排中都应考虑人体一般的生理状态特征，都应符合人类的一般生物规律。如果违背其生物规律，机体的内环境就无法适应劳动过程的要求，从而体现出较大的劳动强度。一般来说，夜里劳动比白天劳动体现出较大的劳动强度；持续进行同一劳动比交替进行不同劳动体现出较大的劳动强度；不断变更作息时间，会打乱人体生物钟，从而体现出较大的劳动强度。不过，人与人的生理状态特征及其变化规律存在着一定的差异。例如，有些人在夜里劳动比在白天劳动体现出较小的劳动强度。

2、心理状态特征。影响劳动强度的心理因素主要有兴趣与爱好、气质与性格等。人在从事与自己喜欢的事物、爱好的行为和感兴趣的知识相关的劳动时，就会表现出较低的劳动强度。不同气质的人所具有的内部心理环境适应于不同性质的工作，从而体现出不同的劳动强度。例如，多血质和抑郁质的人在从事复杂而多变的工作时体现出较低的劳动强度，胆汁质和粘液质的人则会体现出较高的劳动强度;性格外向的人在从事社交活动时体现出较低的劳动强度，而性格内向的人在从事具体业务工作时体现出较低的劳动强度;理智占优势的人在从事科学技术工作时体现出较低的劳动强度，而情绪占优势的人在从事文学艺术工作时体现出较低的劳动强度;独立性强的人在独立开展工作时体现出较低的劳动强度，顺从性强的人在配合别人工作时体现出较低的劳动强度。

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