劳动争议判决

无忧保劳工保障早报：第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

经济补偿金的计算方法

工龄满一年，给予相当于本人一个月工资的经济补偿金，不满一年的，按照一个月的工资标准支付，其中5、ab情形最多为12个月标准。

组织调动、企业分立、合并后经济补偿金的工作年限如何计算

因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。由于成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的，是否计算为在本单位的工作时间，在行业直属企业间成建制调动或组织调动等，由行业主管部门作出规定，其他调动，由各省、自治区、直辖市作出规定。

对企业改制改组中已经向职工支付经济补偿金的，职工被改制改组后企业重新录用的，在解除劳动合同支付经济补偿金时，职工在改制前单位的工作年限可以不计算为改制后单位的工作年限。

1.四种情形，职工主动维权，可以得到25%经济补偿金

a单位克扣工资

b单位无故拖欠工资

c单位拒不支付延长工时工资

d单位支付的工资低于当地最低工资标准

2.五种情形，职工主动维权可以得到解除合同经济补偿金

a单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，职工被迫解除合同的

b单位不依约支付劳动报酬或者提供劳动条件，职工被迫解除合同的

c克扣或者无故拖欠职工工资，迫使职工解除合同的

d拒不支付延长工时工资，迫使职工解除合同的

e低于当地最低工资标准支付职工工资

3.单位符合七种情形之一，职工应该得到经济补偿金

a用人单位提出并经职工同意解除合同的

b因职工不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作，单位解除合同的

c因单位在职工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由单位另安排的工作，单位解除合同的

d因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且协商变更不成时，单位解除合同的

e单位裁员，解除合同的

f单位撤销、解散，解除合同的

g经国家有关部门确认单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

依照企业破产法规定进行重整的;

生产经营发生严重困难的;

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

劳动合同期满，用人单位不同意维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同;

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的。

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