劳动就业权

无忧保劳工保障早报：劳动就业权是指具有劳动权利能力与劳动行为能力,并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利.也即，指劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动就业权是劳动者赖以生存的权利,是各国宪法确认和保护公民的一项重要的基本权利。

《劳动法》规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年。”国务院《禁止使用童工规定》同时规定：禁止国家机关、社会团体、企事业单位和个体工商户、农户、城镇居民等使用童工;禁止各种职业介绍机构以及其他单位和个人为未满16周岁的少年儿童介绍职业;禁止各级工商行政管理部门为未满16周岁的少年儿童颁发个体营业执照;父母或其他监护人不得允许未满16周岁的子女或被监护人做童工。

对于未成年劳动就业权

《劳动法》规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年。”国务院《禁止使用童工规定》同时规定：禁止国家机关、社会团体、企事业单位和个体工商户、农户、城镇居民等使用童工;禁止各种职业介绍机构以及其他单位和个人为未满16周岁的少年儿童介绍职业;禁止各级工商行政管理部门为未满16周岁的少年儿童颁发个体营业执照;父母或其他监护人不得允许未满16周岁的子女或被监护人做童工。

对于妇女劳动就业权

《劳动法》规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。”在劳动就业上男女平等是宪法原则的具体化，也是我国劳动法的一项基本原则。用人单位不能以性别为理由拒绝录用妇女，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女。用人单位不能提高对妇女的录用标准。

对于残疾人劳动就业权

《中华人民共和国残疾人保障法》有具体规定：国家保障残疾人劳动的权利;残疾人劳动就业，采取优惠政策和扶持保护措施，使残疾人劳动就业逐步普及、稳定、合理;国家和社会举办残疾人福利企业、工

保障劳动者的雇佣和就业，是国家的责任和义务。这种责任和义务主要有两个方面：一是政府要努力创造就业机会;再是对于劳动者就业提供职业介绍和职业培训。中国的《劳动法》第二章第十条、第十二条对于国家在就业方面的责任作了明确规定：“国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。”“地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。”促进和保障劳动者的就业，是市场经济条件下政府的职责和义务。那种关于劳动者的就业“只能找市场，不能找市长”的宣传是片面的。因为劳动者就业固然要通过市场，但市长作为政府的主要长官，仍然负有不可推卸的责任。正如一位就业权的研究专家所指出的：“就实现工作权利而言，国家提供就业机会和培训劳动者并不是它的慈善义举，而是它的义务。因此，在一定的条件下，我们应该理直气壮地要求国家为我们服务，而不是国家履行自己的义务也感恩戴德。”

但在市场条件下，尽管国家负有为劳动者提供劳动机会或称雇佣保障的义务，但国家不能像在计划经济时期那样，直接安排劳动者的就业，或者直接指令企业雇佣某些特定求职者。而是创造各种条件，以扩大劳动者就业的机会，

劳动就业权是劳动者最基本的权利之一。《宪法》规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”劳动就业权，作为劳动者最基本的权利，又被称为工作权或狭义的劳动权。市场经济下的劳动就业权，是其所谓“限定劳动权”。这种“限定劳动权”的特点为，劳动动者的就业行为，是通过劳动力市场流动来解决，国家不再直接限制或包办，只有在劳动者自行寻求劳动机会或确保劳动机会有所不能时，国家始补充提供劳动者以适当机会或提供其维持生活必要之资金。即国家负有促进或保障就业的责任，但这种责任不同于计划经济下的劳动就业的统包统配，而是要创造就业机会和实行的失业救济。

市场经济下的劳动就业权，一般包含两重含义：一重含义是自由工作或就业的权利，这一权利包含两个内容，一个是平等就业权，另一个是自由择业权。再一重含义是请求提供有报酬的工作机会的权利，又称职业保障权。

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