劳动法产假规定

无忧保劳工保障早报：《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假执行细节：　　女职工产假分别按下列情况执行　　单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。　　难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假...

　1.《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　国家对于女性劳动者在“三期”内的合法权益给予了特殊保护，特别是在劳动合同方面限制了用人单位单方面解除的权利。《中华人民共和国劳动法》第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据法

　　第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：……女职工在孕期、产假、哺乳期内的;……”

　　但是，这种特殊保护并不代表怀孕的女性劳动者可以在“三期”内无视用人单位的规章制度而为所欲为，因为《中华人民共和国劳动法》第25条同时也规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

　　严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

　　被依法追究刑事责任的。

《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。

　　晚育假总计30天，女方不享受的可以男方享受。这种情况下需要女方晚育假休天数的证明。

　　因这种假期对于男方而言没有什么证明材料无据可依女方单位开个证明男方单位一是便于管理二是合法休假。

　　一般而言，男方提交的材料是：1、自己的身份证;2、女方单位出具的产假证明。

　工伤假工资：职工因工伤，在医疗期间，工资照发。

　　产假工资：女职工产假期间工资照发，并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。

　　事假工资：劳动部规定：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，由本单位行政领导批准酌情给予1-3天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作，直系亲属死亡在外需要本人前去料理的，可根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。对企业职工的一般事假，由于职工在进行加班加点工作时，可以享受加班加点工资待遇，所以，一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员、由于他们不享受加班加点工资待遇，所以，这些人员请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发，超过天数的不计发工资。机关、事业单位的职工请事假的，工资照发。

　　探亲假工资：根据国务院的有关规定，职工有规定的探亲假期间，按照本人的标准工资照发工资。

　　随着《劳动合同法》的颁布，劳动者维权案件激增，其中涉及女性劳动者的劳动争议案件也呈现上升趋势。

　　男女劳动者在追索劳动报酬及拖欠工资的经济补偿金、主张加班费等方面并没有明显的区别，而基于女性所具有的孕育后代的特点，法律对这方面的待遇进行了特殊的规定。也就是说，女性享有某些男性劳动者无法享有的特殊劳动待遇，因此女性劳动者享有的劳动权益较之男性更多。然而，在实践中，不少女职工的权益却常遭到损害。本文就以其中一项权利产假，为大家详细讲解

　　一、产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

　　二、产假的法律规定

　　5.4.1产检假

　　·怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。

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