劳动仲裁案例分析

无忧保劳工保障早报：案例3:原审被告上诉案

用人单位单方擅自变更员工工作岗位的案例

xxx省xxx市中级人民法院民事判决书

x中法民六终字第3xXXX号

上诉人xxxxx厂;

住所地：xxx市xxx区;

代表人：xxx上诉人xxxxxx公司

住所地：xxxx

法定代表人：xxx

两上诉人共同委托代理人xxx，该公司法律顾问

被上诉人xxx，男，xxxx年xx月xx日出生，汉族，xxx省xxx县人。

委托代理人xxx，xxxx律师事务所律师

上诉人xxx区xxx厂、

上诉人xx公司

为与被上诉人xxx劳动争议纠纷一案，不服xxx市xxx区人民法院xxxxxx第xxxx号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。

原审查明，xxx于xxxx年xx月xx日被招聘为xxx厂的物料员，后任xxx副组长一职。双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同期限自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止。

xxx每月薪金由底薪530元、职务加级400元、技术加级500元、全勤奖30元和加班费五部分组成。

案例2:劳动争议纠纷案

xxx市xxx区人民法院民事判决书xxxxx字第xxx号

原告：xxxxx公司住所地：xxx市xxx区xxx街道xxx居委会XX。

法定代表人：xxx，该公司总裁。委托代理人：xxx，该公司法务专员。

委托代理人：xxx，该公司人事主管。

被告：xxx，

男，xxx年xx月xx日出生，

汉族，xxx省xxx县人。

委托代理人：xxx，xxxx律师事务所律师。

委托代理人：xxx，被告妻子。

上述原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员xxx适用简易程序公开开庭进行了审理。

原告诉讼请求：

1、判令原告不应支付经济补偿金xxxx元、不应支付加班费xxxx元、不应支付xx月份工资xxxx元、不应支付劳动仲裁处理费xxx元;

2、判令原告根据劳动法规及员工手册作出的对被告的开除决定合理合法，并无需给被告任何经济补偿金;

3、判令因未提前一个月申请辞工即旷工离厂，而应赔偿给原告xxxx元;

4、判令被告承担旷工罚款xxx元，原告有权从其xx月份工资中扣除;

简介：本文主要介绍了职工病假工资的发放标准问题，通过案例分析以及劳动仲裁委员会仲裁的裁决等内容，让读者对企业职工病假工资有一个全新的认识。本文供大家参考。

当事人与所在公司签订有自2007年2月28日起，至2010年2月27日止的劳动合同。本企业工龄9年零5个月。病休前12个月平均工资1889.07元。当地最低工资620元/月。

当事人于2008年8月21日，因重症病住院治疗，其医疗期为9个月。医院于2009年4月3日开据了痊愈出院证，并提出坚持服药、定期复查、全休一个月。

当事人所在公司在当事人住院期间没发给病假工资。并于2009年4月27日书面通知其监护人为其为理解险劳动合同有关事宜。

2009年5月3日后，当事人多次与公司联系病假后的工作安排事宜，公司人力资源部以老总不在海，不能安排答复。至5月16日，当事人于监护人到公司见到老总，问当事人的工作安排问题，老总说：“依法解除劳动合同

案情：杨某诉称其于2008年5月进入珠海市某制衣有限公司从事保安工作，由于公司管理层的领导实行打击报复，故意以工作上的无理问题强加给他，2009年7月，在合同期未满的情况下被无理解雇。杨某认为是公司违法解除劳动合同，要求某制衣有限公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。

该制衣公司辩称：公司与杨某签订劳动合同期限从2008年5月6日至2011年5月5日。在职期间，杨某多次违反《保安守则》和《厂规》，公司均给予其改正的机会，但最终因杨某多次严重违反《保安守则》和《厂规》，在一年内被书面警告达3次，分别是：第一次是杨某作为公司员工打卡的监督者，而自己却叫同事翟某代打上班卡，违反公司《保安守则》和《厂规》，给公司管理造成不良影响;第二是杨某违反公司《保安守则》第三十五条的规定，没有及时打开消防门，造成严重的安全隐患;第三次是杨某多次擅离职守，违反公司《保安守则》第二十三条。鉴于申请人多次严重违反公司的规章制度且屡教不改，所以依据《劳动合同法》的规定，与杨某解除劳动合同，并于当天为杨某办理了离职手续和结清工资。

问题：用人单位以劳动者严重违纪为由将劳动者辞退是否需要支付经济赔偿金?

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