劳动仲裁条件

无忧保劳工保障早报：下列情况下，中止仲裁：

当事人一方死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的;

一方当事人丧失参加仲裁的行为能力，尚未确定法定代理人的;

作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的;

一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁的;

本案必须以另一案审结结果依据，而另一案尚未审结的;

本规则第八条第二款和其他应当中止仲裁的情形。

中止仲裁的原因消除后，恢复仲裁。

一、撤销仲裁裁决的条件：

当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

没有仲裁协议的;

裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;

仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;

裁决所根据的证据是伪造的;

对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。

二、撤销的程序：

当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。

人民法院应当在受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定。

人民法院受理撤销裁决的申请后，认为可以由仲裁庭重新仲裁的，通知仲裁庭在一定期限内重新仲裁，并裁定中止

撤销程序。仲裁庭拒绝重新仲裁的，人民法院应当裁定恢复撤销程序。

三、申请撤销仲裁裁决及裁定撤销裁决的后果：

一方当事人申请执行裁决，另一方当事人申请撤销裁决的，人民法院应当裁定中止执行。

劳动争议调解达不成协议，可以申请劳动争议仲裁。当事人申请仲裁应具备以下条件：

1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者;

2、申请仲裁的争议必须是劳动争议;如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理;

3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围;

4、必须向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁;5、有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据;

6、除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内;

7、申请书及相关材料齐备并符合要求。

劳动争议仲裁委员会的受案范围比较广泛。根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议仲裁委员会主要受理以下十个方面的劳动争议：

1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;

2、因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

3、因履行、变更、解除、终止或续订劳动合同发生的争议;

4、因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议;

5、因职工流动发生的争议;

6、因用人单位裁减人员发生的争议;

劳动争议调解达不成协议，可以申请劳动争议仲裁。当事人申请仲裁应具备以下条件：

1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；2、申请仲裁的争议必须是劳动争议；如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理；3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；4、必须向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁；5、有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据；6、除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内；7、申请书及相关材料齐备并符合要求。

劳动争议仲裁委员会的受案范围比较广泛。根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议仲裁委员会主要受理以下十个方面的劳动争议：

1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行、变更、解除、终止或续订劳动合同发生的争议；4、因认定无效劳

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