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无忧保劳工保障早报：劳务派遣劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。下面是劳务派遣结构示意图：启智劳务派遣示意图 劳务派遣的具体形式有以下几种：完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签...
2劳动法第一次修正案审议同工同酬《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬；防止工资分配中的歧视行为，即要求在同一单位，对同样劳动岗位，在同样劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的劳动报酬。
2009年10月底，中国人力资源和社会保障部正在研究制定工资支付统一立法。其中主要解决两大问题，一是工资的内涵。此前各项工资有关法规中，工资都等于货币。而今后将加入例如期权等内容的相关规定；二是同工同
3劳动合同法将第一次修正审议实施4年半的《劳动合同法》本周将迎来首次修正案草案。据媒体报道，6月26日至30日，十一届全国人大常委会第二十七次会议将在北京举行，此次修正案的核心话题是规范劳务派遣，保证同工同酬。
何为劳务派遣，简单的说法是，A公司雇佣了员工，然后派遣到B公司工作。《劳动合同法》曾经对此有过明确的界定。可是随着劳动派遣成为一种广泛的用人方式，有关劳动派遣的纠纷和负面新闻也越来越多。
按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣适用于“临时性、辅助性或者替代性工作岗位”，但现在却被不少企业滥用，导致了劳务派遣工与正式员工普遍存在同工不同酬现象，劳务派遣工得不到正常的工资增长及晋升机会。
其实2008年《劳动合同法》实施后，中国劳务派遣工数量激增。全国人大常委会两次专题调研，都把劳务派遣作为执法检查的重点。检查组在调查的过程中发现，各种所有制的企业都有不同程度地使用劳务派遣工，其中国有企业和外资企业使用较多。
之所以众多企业都选择劳务派遣，除了可以节约成本，它流行的另外一个原因，可能还和当前企业承担的社保、税负有关。根据有关统计，如果按照社保缴费最高基数来计算，企业需要额外承担的社保、公积金等五项费用是职工
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