劳动仲裁处理

无忧保劳工保障早报：劳动仲裁法律制度具有一定的优越性，包括：

一是快捷

快捷是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。

二是专业性强

参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有利于提高仲裁办案质量。但是，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民法院强制执行。

1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书　　

2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；　　

3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人　　

4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。　　

5．调解　　

6．调解不成，裁决。

当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。　

级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。目前县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。　　

在现阶段，劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，法律、法规、规章另有规定的除外。　　

地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员受理

1．用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：

因确认劳动关系发生的争议　　

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议　　

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议　　

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议　　

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议　　

法律、法规规定的其他劳动争议。　　

2．北京市劳动争议仲裁委员会受理本市行政区域内以下的劳动争议案件：　　

位于本市东城、西城、崇文、宣武、海淀、朝阳、石景山、丰台区的中央和市属外资企业、中外合资企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件　

外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议案件。　　

3．用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。　　

4．申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。　　

5．申请劳动仲裁应当提交以下材料：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：　　

因确认劳动关系发生的争议　　

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议　　

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议　　

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议　　

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议　　

法律、法规规定的其他劳动争议。　　

国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。　　

国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。

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