劳动仲裁部门

无忧保劳工保障早报：根据市劳动争议仲裁委员会最新公布的对去年全市劳动争议情况统计分析，在去年处理结案的案件中，劳动者胜诉率比2006年下降了近5个百分点。劳动者仲裁请求未得到全部支持的主要原因是劳动者提出了超过法律规定的仲裁请求、未提交足够的证据材料等等。

仲裁委员会为此提示劳动者应当合法、合理提出自己的仲裁请求，并尽可能做好充分的准备。特别是新老劳动法规有一个衔接过程，申请立案前，应当弄清自己的合同期限及诉讼请求的合理性，看其是否符合新法规定。

劳动合同期满终止≠有经济补偿金

仲裁案例一：张某于2002年10月进入本市某医药公司工作，双方签定了2002年12月20日至2007年12月19日的劳动合同。2007年12月15日，单位通知张某，劳动合同到期后将不再续签，并于12月19日向张某开具了终止劳动合同的退工单。张某认为，自己已在公司工作5年，其间虽然工作绩效一般，但一直任劳任怨，也没有违反企业规章制度的行为。因此对单位终止劳动合同的行为不服，要求单位按照每工作满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。因与单位协商不成，向区劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。

区仲裁委员会经过审理查明，张某并没有存在法定限制终止的情形，单位以双方签订的劳动合同到期终止与张某的劳动合同并无不当。因为根据《劳动法》、《上海市劳动合同条例》的有关规定，劳动合同期满终止，单位并无支

劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

1、劳动仲裁申请书

2、劳动关系证明，如劳动合同，工资单等

3、劳动纠纷证明，比如没发工资，就找证据证明没发工资，工伤就找证据证明存在工伤，等等

4、身份证明，你自己的身份证明，如身份证，用人单位证明，比如工商登记资料

5、申请劳动仲裁是免费的。

履行职责

劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：

聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；

受理劳动争议案件；

讨论重大或者疑难的劳动争议案件；

对仲裁活动进行监督。

劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。当事人对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当

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