劳动合同调解仲裁法

无忧保劳工保障早报：劳动合同续订是指劳动合同终止后用人单位和劳动者就继续雇佣达成一致意思表示，双方就继续建立劳动关系而重新订立劳动合同的行为。劳动合同续订时用人单位和劳动者可以协商订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务的劳动合同。实践中劳动合同续订环节往往容易发生纠纷，本文依据劳动法、劳动合同法相关规定，结合司法实践中的劳动争议案例，对劳动合同续订环节相关法律问题进行分析，给用人单位和劳动者处理劳动合同续订环节劳动争议提供一些参考。

一、固定期限劳动合同期满，用人单位不续订劳动合同，是否需支付经济补偿？

案例：小王2008年1月5日入职某公司，公司与小王签订了一份二年期的劳动合同，劳动合同期限为2008年1月5日至2010年1月4日。小王在2010年元旦休假后在4号回到公司上班，公司却给了小王一份通知，通知上写由于双方劳动合同到期，公司根据经营情况，经慎重考虑不再续订劳动合同，且不支付经济补偿，双方发生纠纷。

本案中公司终止劳动合同不再续订是否需向小王支付经济补偿？答案是肯定的。劳动合同法对劳动合同期满终止经济补偿的支付进行了规定。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同

【案情简介】

人事经理离职称未签劳动合同，状告老东家索要双倍工资

原告：杨某。

被告：深圳市某酒店有限公司。

原告于２００９年７月１日到被告处任大堂经理，同年１０月２０日任人事经理。２０１０年４月１３日，原告与李某办理了工作交接，交接的内容包括劳动合同等人事资料。同年６月７日，原告调至行政部任职，当月２２日，原告向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》，并于当日离职。

原告任职期间，每周工作６天，每天工作７小时，２００９年７月至１２月，原告每月工资总额为３５００元。２０１０年１月至６月，原告每月工资总额为４５００元，工资表备注显示为包薪制。２０１０年１月至６月期间原告夜晚值班１３次。

原告以被告未与其签订劳动合同以及未足额支付加班工资为由，于２０１０年７月向深圳市盐田区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求与被告解除劳动关系，并要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金４０００元、未签订劳

怀孕期间被辞退，怎么办？

案例：史小姐供职于一家律师事务所，担任行政工作。2007年底，史小姐发现自己怀孕了，刚开始史小姐不敢向事务所说明这个情况，后来随着肚子越来越大，再也无法隐瞒时，才向所主任说明了怀孕这个事实。主任得知后，较为恼火，第二天就让行政主管通知史小姐被辞退了。史小姐怎么也想不到是这个结果。在这种情况下，如何办才好？

律师析案：

由于史小姐正在孕期，应当受到特别的保护。根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。因此，这家律师事务所以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重的违法行为。

支招：

刘昊斌律师建议史小姐可以先与单位协商，如协商不能达成一致，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销辞退决定，继续履行双方之间的劳动合同关系，直至哺乳期满为止，同时，按原工资标准补发工资，如果有拖延支付

今年1月1日起施行的《劳动合同法》是一部偏重于保护劳动者权利的法律，对一个普通的劳动者来说，在职场上影响最大的莫过于被非法辞退，处于相对弱势的劳动者，在被单位辞退之后，如何才能最好地维护自己的权利，尽量使自己的利益公平化，又是一种有技巧有策略的事情。劳动者享有哪些权利？如何更好地维权？著名劳动法专业律师、北京市汉卓律师事务所刘昊斌律师用实例告诉你

未签书面合同试用期被辞退，怎么办？

案例：2007年12月10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同。2008年2月15日，公司通知小王，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。小王觉得很委屈，因为在试用期内他确实努力工作而且自认为表现是很好的。在这种情况下，小王应该怎么办？

律师析案：

2008年1月1日，《劳动合同法》生效，公司应当在1月份之内与小王签订书面的劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自

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