劳动仲裁范围

无忧保劳工保障早报：管辖争议是常碰到的一个问题。根据《企业劳动争议处理条例》和广东省的一些规定，本地劳动争议仲裁的管辖形式有以下4种。　　

一、地域管辖　　

又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种：　　

1、一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。　　

2、特殊地域管辖。指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议管辖，如发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。　　

3、专属管辖。指法律法规规定某类劳动争议只能由特定的劳动仲裁委员会管辖，如在我国境内履行于国外发生的劳动争议，只能由合同履行地仲裁委员会管辖;又如，一些地方规定外商投资企业由设区的市一级劳动仲裁委员会管辖。　　

二、级别管辖　　

指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限。一般分为：区一级劳动仲裁委员会管辖本区内普通劳动争议;市一级劳动仲裁委员会管辖外商投资企业或本市重大劳动争议。　　

三、移送管辖　　

指劳动仲裁委员会件受理的自己无管辖权的或不便于管辖的劳动争议案件，移送有权或便于审理此案的劳动委员会。如《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，区级劳动仲裁委员会认为有必要的，可以将集体劳动争议案件

北京地区劳动仲裁委员会目前不受理下列争议:

1、用人单位无营业执照或未依法登记、备案以及已依法注销，或者撤销登记、备案的；

2、当事人就同一内容已向劳动监察部门提出举报并已立案的；

3、已明显超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的60日劳动仲裁申请时限的争议；

4、已经劳动争议仲裁委员会实体处理，而当事人就同一争议又不能举证证明有新的事实和理由的争议；

5、退休人员被新单位聘用后与新单位发生的争议；

6、劳动者与用人单位因档案转移及对丢失或内容缺失的档案补办引起的争议；

7、劳动者与用人单位因社会保险费未足额缴纳引起的争议；

8、劳动者与用人单位就未交纳住房公积金引起的争议；

9、劳动者与用人单位因缴纳或报销供暖费问题引起的争议；

10、劳动者与用人单位因股金分红引起的争议；

11、劳动者与己进入破产程序的用人单位除因确认劳动关系以外的争议；

12、法律、法规规定的其他不予受理的争议。

北京地区劳动仲裁委员会目前受理下列争议:

1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

申诉人：招远市某公司　　

被诉人：刘某　　

申诉人请求事项：　　

1、被诉人立即支付申诉人罚款和赔偿款共计人民币20万元。　　

2、被诉人承担一切仲裁费用。　　

申诉人诉称，被诉人刘某系申诉人处职工，在担任销售业务员期间，严重违犯劳动纪律和规章制度，私刻公章，制作虚假业务文件，骗取公司货物后占为已有，为同他人注册公司，进行营利性活动而挪用公司货款拒不交付。几年来，被诉人累计挪用货款、侵占财物达400多万元，形成死帐，金额为港币126万元，给公司造成重大经济损失。针对被诉人上述情况，申诉人于2004年7月30日根据《企业职工奖惩条例》对被诉人作出《关于对刘某挪用资金、侵占公司财务的处罚决定》。　　

被诉人辩称，第一，根据先刑后民的诉讼原则，在答辩人涉嫌犯罪被公安机关立案后，处理完结之前，仲裁机构不能自行立案处理，只有在公安机关侦查后确定答辩人无罪并不受处罚时，仲裁机构才能受理申诉人对答辩人的申诉

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

因确认劳动关系发生的争议；

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

法律、法规规定的其他劳动争议。

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